Een preselectie kan op verschillende manieren georganiseerd worden afhankelijk van de beschikbare tijd en middelen. Iedere preselectie vraagt om een maatgerichte aanpak. Zo kan je ervoor kiezen om alle kandidaten te onderwerpen aan een capacitaire proef of een persoonlijkheidsvragenlijst. In andere situaties bestaat de preselectie uit het voeren van de eerste gesprekken om een aantal essentiële selectiecriteria scherp te stellen.
De informatie verkregen uit de preselectie kan in latere fase van de selectieprocedure gebruikt worden als basis voor een meer diepgaande screening.